KSIĘGOWOŚĆ DLA TWOJEJ FIRMY

KSIĘGOWOŚĆ DLA TWOJEJ FIRMY

KSIĘGOWOŚĆ DLA TWOJEJ FIRMY

KSIĘGOWOŚĆ DLA TWOJEJ FIRMY

Inne Podatek dochodowy od osób fizycznych Podatek od towarów i usług Ubezpieczenia społeczne Podatek dochodowy od osób prawnych Kodeks pracy Świadczenia rodzinne Szkolenia seminaria (more)
Zmiany w umowach o pracę już wkrótce! Koniec z syndromem pierwszej dniówki!
17 maja 2016 Autor: Aleksandra Tomaszewska
Kodeks pracy

Sejm 13 maja 2016 przyjął przygotowaną w MRPiPS nowelizację Kodeksu pracy, która zlikwiduje tzw. syndrom pierwszej dniówki, czyli sytuację, gdy pracodawca zatrudnia pracowników bez podpisania z nimi umowy. Nowe przepisy ułatwią działanie Państwowej Inspekcji Pracy. Wielokrotnie podczas kontroli dochodziło do nadużyć. Osoby nie posiadające umowy wskazywane były jako pracujące pierwszy dzień. Według informacji PIP w […]

Więcej
| 0
Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem
14 kwietnia 2016 Autor: Aleksandra Tomaszewska
Kodeks pracy

Czy wiesz, że pracownikowi zatrudnionemu na cały etat, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, w ciągu roku kalendarzowego przysługują 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? Powyższe zwolnienie wynika z art. 188 Kodeksu Pracy i jest udzielane zawsze na wniosek pracownika oraz w terminie w […]

Więcej
| 0
Praca 11 listopada! Jak pracodawca rozliczy pracę w dniu wolnym?
13 listopada 2015 Autor: Aleksandra Tomaszewska
Kodeks pracy

Dzień 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości, jest dniem ustawowo wolnym od pracy o czym stanowi art. 1 Ustawy z dnia 18 stycznia 1951r. od dniach wolnych od pracy. Natomiast zgodnie z art. 1519a Kodeksu Pracy (dalej: Ustawa) praca w święta, w placówkach handlowych, jest niedozwolona. Wyjątkowo, praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych […]

Więcej
| 0
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony
31 lipca 2015 Autor: Aleksandra Tomaszewska
Kodeks pracy

26 czerwca 2015r. został przekazany Prezydentowi oraz Marszałkowi Senatu Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa nowelizująca wprowadza zasadę 33 i 3 ograniczającą nadużywanie przez pracodawców umów na czas określony. Zasada 33 i 3 narzuca na pracodawcę obowiązek zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony […]

Więcej
| 0
1 2