Premier Beata Szydło podpisała rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Płaca minimalna od 1 stycznia 2017 r. będzie wynosić 2.000,00zł brutto.

Co to oznacza dla pracowników?

Każda podwyżka płacy minimalnej realnie przekłada się na poprawę sytuacji najsłabiej zarabiających pracowników. W związku ze zwiększeniem kwoty brutto z kwoty 1.850,00zł w 2016r. do kwoty 2.000,00zł w 2017r. kwota wynagrodzeń netto tj. faktyczna kwota wynagrodzenia, którą pracownik otrzyma “na rękę” wzrośnie z kwoty 1.355,69zł do kwoty 1.459,58zł. 

Podsumowując wzrost kwoty wynagrodzenia brutto o 150,00zł realnie podnosi wynagrodzenie netto pracownika o kwotę 103,89zł. 

Co to oznacza dla pracodawców?

Obecnie (w 2016r.) całkowity koszt zatrudnienia pracownika, w tym kwota netto, dla minimalnej podstawy wynagrodzenia wynoszącej 1.850,00zł wynosi łącznie 2.231,29zł. Od 1 stycznia 2017r. całkowity koszt zatrudnienia pracownika, dla minimalnej podstawy wynagrodzenia wynoszącej 2.000,00zł wyniesie łącznie 2.412,20zł.

Podsumowując wzrost kwoty wynagrodzenia brutto o 150,00zł realnie podnosi koszt zatrudnienia pracownika o kwotę 180,91zł.