Dzień 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości, jest dniem ustawowo wolnym od pracy o czym stanowi art. 1 Ustawy z dnia 18 stycznia 1951r. od dniach wolnych od pracy. Natomiast zgodnie z art. 151^9a Kodeksu Pracy (dalej: Ustawa) praca w święta, w placówkach handlowych, jest niedozwolona.

Wyjątkowo, praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności o czym stanowi punkt 3 art. 151^9a Ustawy.

Zgodnie z art. 151¹⁰ Ustawy praca w święta jest dozwolona m.in.:

1. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2. w ruchu ciągłym,
3. w transporcie i w komunikacji,
4. w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
5. przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
6. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
• zakładach świadczących usługi dla ludności,
• gastronomii,
• zakładach hotelarskich,
• przedsiębiorstwach podmiotów leczniczychi innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
• zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.

W związku z przytoczonymi wyżej artykułami wiele osób, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, świadczy na rzecz swoich pracodawców, pracę w dniu wolnym od pracy.

Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wyższego wynagrodzenia za pracę w święto?

Każdy pracodawca powinien być świadom przepisów związanych z wynagradzaniem pracowników. Zgodnie z art. 151¹¹ Ustawy za pracę w dzień wolny pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy w danym okresie rozliczeniowym. Jeżeli pracodawca zapewni taki dzień pracownik otrzyma wynagrodzenie w podstawowej wysokości.

Natomiast w sytuacji nieudzielenia pracownikowi dnia wolnego za pracę w święto, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku do wynagrodzenia wysokości 100% wynagrodzenia. W powyższej sytuacji, pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty podwójnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy pracownika.

Podsumowując, opłaca się być świadomym pracodawcą!