Czy wiesz, że pracownikowi zatrudnionemu na cały etat, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, w ciągu roku kalendarzowego przysługują 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Powyższe zwolnienie wynika z art. 188 Kodeksu Pracy i jest udzielane zawsze na wniosek pracownika oraz w terminie w nim wskazanym. Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem przysługuje obu rodzicom, w łącznej wysokości nie większej niż 2 dni lub 16 godzin pracy w roku kalendarzowym. W związku z powyższym rodzic, który chciałby skorzystać z przysługującego urlopu będzie zobowiązany do wypełnienia oświadczenia, w którym poinformuje swojego pracodawcę, że drugi rodzic nie będzie korzystał z powyższego zwolnienia lub że drugi rodzic skorzystał z powyższego zwolnienia w części np. 8 godzin.

Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem nie jest obligatoryjne. Należy pamiętać, że niewykorzystane zwolnienie w danym roku kalendarzowym nie zwiększa puli dni urlopowych roku następnego lecz przepada.